Konferenzen
Willkommen auf dieser Seite, auf der wir Sie durch die verschiedenen Konferenzen führen möchten, die wir in diesem Projekt abgehalten haben. Durch die Verwendung von Videos und Artikeln möchten wir gemeinsam mit Ihnen auf die spannenden Zusammenkünfte zurückblicken. Diese Treffen haben uns eine wertvolle Gelegenheit geboten, Verbindungen herzustellen, die Essenz unseres Projekts zu erfassen und Klarheit über die nächsten Schritte zu erlangen. Aber das ist noch nicht alles. Während dieser Konferenzen erforschen und diskutieren wir auch die vielfältigen Erkenntnisse und Methoden, die wir während dieser bemerkenswerten Zeit entdeckt und entwickelt haben.
KICK-OFF KONFERENZ IN BELGIEN UND DEN NIEDERLANDEN
Vom 6. bis 8. Oktober 2021 fand in Belgien eine fesselnde Kick-off-Konferenz statt, die von Expert Plus und Blenders organisiert wurde. Diese Konferenz bot den Teilnehmern eine breite Palette an spannenden Aktivitäten. Am ersten Tag, der in Tilburg stattfand, kamen Partner zusammen, um Projektaktualisierungen zu besprechen, Prozessansätze zu diskutieren, an einem inspirierenden Mindmapping-Workshop teilzunehmen und Erfahrungen zwischen verschiedenen Ländern auszutauschen
Am 7. Oktober verlagerte sich die Konferenz nach Belgien, wo eine Fülle von Daten, inspirierenden Erkenntnissen und praktischen Beispielen präsentiert wurden. Darüber hinaus trugen namhafte Organisationen wie VDAB, Voka und mehrere konkrete Praxisfälle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Jobsuchende zur Veranstaltung bei. Nach dem Mittagessen vertieften sich die Partner in die 'Theorie des Wandels,' die auf der Projektwebsite unter 'Projektergebnisse' verfügbar ist.
Am 8. Oktober stand ein Programm zum Thema 'MentorPlus' von WEB vzw auf dem Programm, gefolgt von einer Nachmittagsaktivität, um die Konferenz interaktiv und inspirierend abzuschließen. Diese Veranstaltung bot nicht nur wertvolle Informationen, sondern war auch äußerst ansprechend und ermöglichte den Teilnehmenden, tiefgreifende Einblicke und wertvolles Wissen zu gewinnen.
CONFERENCE IN VIENNA
Am 29. September 2022 fand die zweite Konferenz in Wien statt, die von verschiedenen Vertretern von ASEP und anderen Unternehmen besucht wurde. Die Konferenz hatte zum Ziel, die verschiedenen Verläufe und Programme zu erkunden, die darauf abzielen, Fähigkeiten und Kenntnisse zu entwickeln, die ältere Personen für die Funktionsfähigkeit in der heutigen Arbeitsumgebung benötigen.
Die Konferenz begann damit, dass Arnoud von Expertplus ein klares Verständnis der KEOB- und TCOYC-Programme vermittelte. Diese Programme zielen darauf ab, die Fähigkeiten und Kenntnisse älterer Menschen im heutigen Arbeitsumfeld zu entwickeln. Sie erläuterten die aktuellen Entwicklungen und deren Zusammenhang mit den Kompetenzen des 21. Jahrhunderts. Susanne von ASEP erzählte anhand eines Beispiels, wie eine weiterführende Schule in Wien dieses Programm bereits umsetzt.
Während des Mittagessens diskutierten die Teilnehmer über die Bedeutung digitaler Kompetenzen. Andries von Blenders erklärte, wie wichtig es sei, digital stark zu sein, und Sona aus der Slowakei fuhr mit der Idee fort, dass Lernen keine Frage des Alters sei. Anschließend nahmen die Teilnehmer an einer Lego Serious Play-Sitzung teil, bei der sie ihre ideale Arbeitsumgebung visualisierten.
Am Ende des Tages wiederholte die Konferenz die wichtigsten Aspekte des Tages. Es war eine inspirierende Konferenz, die verschiedene Perspektiven behandelte und die Entwicklung von Fähigkeiten und Kenntnissen betonte, die als älterer Mitarbeiter in der heutigen Arbeitsumgebung benötigt werden. Insgesamt bot die Konferenz den Teilnehmern ein Fülle an Wissen und Verständnis für die Bedeutung des lebenslangen Lernens und der Entwicklung am modernen Arbeitsplatz.
FINAL CONFERENCE IN BRATISLAVA
Am 19. Juni 2023 fand im Devin Hotel in Bratislava, Slowakei, die Abschlusskonferenz von "Keeping Employees on Board" statt. Die Veranstaltung bot Experten, Fachleuten und Organisationen eine Plattform, um die Herausforderungen und Lösungen im Zusammenhang mit der Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt zu diskutieren.
Die Konferenz begann mit einer Begrüßungsrede und einer Projektvorstellung durch Sona von Topcoach in der Slowakei. Tanja, als erste Rednerin, stellte das KEOB-Projekt vor und betonte die Notwendigkeit, Mitarbeiter aufgrund von Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und technologischen Entwicklungen länger arbeiten zu lassen. Das Hauptziel von KEOB besteht darin, Werkzeuge und Methoden zu entwickeln, um Mitarbeiter von der Arbeitsumgebung in eine Lernumgebung zu überführen, um sie umzuschulen und den Anforderungen der Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden.
De Belgische partner, Blenders, präsentierte ihren Ansatz, bei dem die "Buddy-Methode" zwischen Kollegen verwendet wurde, um ältere Mitarbeiter in einer schnell verändernden Arbeitsumgebung zu halten und zu unterstützen. Expert Plus, der niederländische Partner, teilte ihre Hypothese und Forschungsergebnisse zum erfolgreichen Altern am Arbeitsplatz mit, wobei der Fokus auf der niederländischen Polizei lag. Sie organisierten einen interaktiven Workshop, bei dem ältere Polizeibeamte mithilfe von LEGO-Blöcken ihre Zukunft gestalteten, um Bedeutung in den letzten Jahren ihrer Karriere zu finden.
Die Studierenden von Expert Plus präsentierten ihre Literaturrecherche zu Selbstmanagement, Peer-to-Peer-Lernen und Arbeiten nach dem Ruhestand. Sie betonten die Bedeutung der Zielsetzung, der Planung von Aufgaben und der Verantwortung für eine gute Work-Life-Balance. Veronika aus der Slowakei leitete einen Workshop zum Peer-to-Peer-Lernen, bei dem die Teilnehmer über die soziale Lerntheorie, das Peer-Learning, die Innovations-Theorie und die Bedürfnisse der Generationen diskutierten. Sie hatten die Möglichkeit, die Jigsaw-Methode anzuwenden, indem sie ihre Expertise in verschiedenen Arbeitsformaten miteinander teilten.
Rosa von Expert Plus und Tanja von Blenders führten einen interaktiven Workshop zum Thema Job Crafting durch, der den Teilnehmern ermöglichte, ihre Rollen neu zu gestalten, um sie besser an ihre persönlichen Präferenzen anzupassen und so für mehr Zufriedenheit und Engagement zu sorgen. Nach den Workshops hatten die Teilnehmer während des Empfangs die Gelegenheit, mit verschiedenen Partnern zu netzwerken und sich vertieft mit den besprochenen Themen auseinanderzusetzen.
Die KEOB-Konferenz bot eine wertvolle Plattform zum Austausch von Wissen, Erfahrungen und bewährten Praktiken zur Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern in einem schnelllebigen Arbeitsmarkt. Die Bedeutung kontinuierlicher Bildung, des Peer-to-Peer-Lernens und des Job Craftings wurde betont, und KEOB strebt an, nachhaltige Lösungen anzubieten, um Mitarbeiter mit den für das 21. Jahrhundert erforderlichen Fähigkeiten auszustatten und sie während verschiedener Phasen ihrer Karriere zu unterstützen.
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